Veranderen zonder weerstand

Veranderen zonder weerstand

Bij de start van een veranderingstraject krijgen we vaak de vraag “Hoe kan ik veranderen zonder weerstand?”. Onze eerste wedervraag is dan waarom iemand daar überhaupt naar streeft. Het is niet wenselijk om weerstand te willen voorkomen of vermijden, het is de vraag...
Onderhoud voor virtuele teams

Onderhoud voor virtuele teams

Voorlopig blijven we nog thuis werken. Iedereen heeft inmiddels zijn draai wel gevonden en probeert er het beste van te maken. Toch blijft deze situatie uitdagend. Voor jou als persoon, maar ook in de samenwerking met collega’s. Door het wegvallen van de sociale...
Denken in mogelijkheden

Denken in mogelijkheden

Het coronavirus zorgt voor beperkingen die door de ene organisatie meer gevoeld worden dan door de andere organisatie. Dit vraagt ook van jouw organisatie creativiteit om met de situatie om te gaan en een andere invulling te geven aan het behalen van doelstellingen....
Win de ‘Battle for talent’ met deze 5 tips

Win de ‘Battle for talent’ met deze 5 tips

Globalisering, innovatie en digitalisatie leiden tot de vraag naar nieuwe competenties van werknemers. McKinsey beschrijft deze verschuiving voor verschillende industrieën. Talent is echter schaars. Daardoor vrezen veel organisaties voor een tekort aan (goed)...
Serious gaming: een ervaring die je nooit vergeet

Serious gaming: een ervaring die je nooit vergeet

In elke managementtraining leer je dat je moet samenwerken, gezamenlijk een aanpak moet afspreken, deze moet nakomen en vooral, met elkaar communiceren. Rationeel weet iedereen dit en denkt iedereen dit ook vaak te doen. Door serious gaming leerde ik mijn ware ik...