Het geheime ingrediënt voor academische vrijheid

Het geheime ingrediënt voor academische vrijheid

Als je als tenure tracker omhoogkijkt naar de hoogleraren aan de top van je universiteit, dan zie je misschien hoeveel ze genieten van hun academische vrijheid. Ze zijn vrij om onderzoek te doen naar wat hen interesseert en het vinden van financiering daarvoor lijkt...
Feedback is niet ingewikkeld!

Feedback is niet ingewikkeld!

Zie je er tegenop om je collega feedback te geven? Heb je er moeite mee om feedback te krijgen? Of zou je graag willen dat iedereen binnen jouw team elkaar meer helpt door tips te delen? Wat houd je tegen of waarom gebeurt dit nog te weinig? In deze eerste blog van de...
Aandacht voor organisatiecultuur, juist nu!

Aandacht voor organisatiecultuur, juist nu!

Hopelijk belanden we straks in een post-pandemisch tijdperk en keren we volledig terug naar ‘het normaal’. Wat betekent dit voor organisaties? In hoeverre kunnen we überhaupt spreken van ‘het normaal’ nu we anderhalf jaar lang hebben ervaren hoe het is om thuis te...
Gedragsverandering, moeilijk ?

Gedragsverandering, moeilijk ?

Je hebt een inspirerende workshop gevolgd, een boek over communicatietechnieken gelezen of een onvergetelijk inzicht gekregen door middel van een business game. En je neemt jezelf voor: vanaf nu ga ik dit heel anders doen.  Ze leefden nog lang en gelukkig… not....
Het geheim van een goede kick-off

Het geheim van een goede kick-off

Samenwerking als team draait om het creëren van betrokkenheid, van samenwerking en van een gezamenlijk doel. Tijdens de kick-off van jouw (nieuwe) team, project of samenwerking kun je direct een goede start maken. Wat houdt de samenwerking in, waar werken we met...